INTRODUCCIÓN:

• La implementacion y aplicación del Protocolo de Riesgos Psico Social es obligatorio a partir del 1º de septiembre del año 2015, su principal objetivo es disminuir para el año 2020 la incidencia de enfermedades profesionales asociadas a factores de riesgo psico sociales.
• Los últimos estudios realizados muestran que los trabajadores que se desempeñan en distintos ámbitos laborales presentan altos niveles de deterioro en su salud mental generando en ellos “BURNOUT”, que es un desborde emocional que drena las energías y motivación causado directamente por el trabajo.
• Chile es el país con mayor incidencia de enfermedades mentales de la región, se ubica dentro de los primeros a nivel mundial y estas son la primera causa de ausentismo laboral.
• El deterioro que se refleja en la salud mental de los trabajadores incide y afecta de manera directa su desempeño personal, social, familiar y por ende organizacional.